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揭开董秘行业的神秘面纱!

时间:2015-11-04   来源:金融职场黑马

让 我们通过董秘薪酬情况、董秘需要具备哪些素养、董秘的行为及对公司的影响等方面来揭开董秘的神秘面纱。截至2015年10月9日,中国沪深两市的上市公司 为2780家,总市值为770,333.8亿元。新三板为3625家,总市值为10,205.9亿元(不包括未交易的)。6000多家上市公司就有 6000多个董秘,所以这些市值掌握在这6000多个董秘手中,而上市企业又是一个行业的龙头,所以可以这样说,董秘就是市场经济的晴雨表,董秘的行为在 很大程度上影响着市场经济的态势,尤其今年股市的剧烈震荡更让人们渴望了解这些处于特殊位置的董秘。  

让我们通过董秘薪酬情况、董秘需要具备哪些素养、董秘行为及对公司的影响等方面来揭开董秘的神秘面纱。 

董事会秘书(俗称“董秘”)

董秘是上市公司高级管理人员,由董事长提名,董事会任免并对董事会负责,是证券交易所与上市公司的指定联系人。  

受上市公司与当地证券监管部门的领导,目的是促进公司规范运作,管理公司证券事务、负责公司信息披露等工作(董秘不是董事长秘书)。

董秘必备:“三高一证”:三高:高度专业的知识,高超的沟通能力,高度相关的背景经验;一证:任职资格证书。

董秘薪酬

2014年董秘薪酬一览表(数据来自投资时报)  

从图表中看出,董秘的薪酬和学历呈正比的关系。拥有博士学历的董秘人均薪酬最高,为70.22万元,而高中学历的董秘人均薪酬最低,为25.86万元。薪酬随着学历的提高而提高。  

民营企业有1470家,占近七成,是组成上市公司的主体,但是董秘人均薪酬惨遭垫底,仅为35.77万元,是排名第一的公众企业董秘平均薪酬(106.72万元)的1/3。  

2574名上市公司的董秘中,女性董秘的数量是635名,仅占董秘群体的1/4。并且女性董秘的平均薪酬也较男董秘较低。男性董秘人均薪酬为44.44万元,女性董秘人均薪酬为39.31万元,高出其5万余元。

董秘薪酬较高的行业:银行、非银金融、房地产、传媒、家用电器等;

董秘薪酬较低的行业:轻工制造、国防军工、机械设备、农林牧渔、化工等。  

这种现象是由于行业的自身特点造成的必然现象。银行、非银金融、房地产、传媒、家用电器等是有政策门槛、技术壁垒和资金壁垒的行业,是个赚钱的行业,这些行业给高管的待遇才会高。而待遇最差的轻工制造、国防军工、机械设备、农林牧渔、化工等行业,要么门槛很低或是竞争激烈,要么是周期性极强,都是目前处于周期底部的行业。

董秘都得懂什么?

和君集团董事长王明夫先生曾经列举过董秘应具备的知识结构和能力:法律法规、资本市场、公司战略、公司财务、企业价值(估值)、证券投资学、产业史、市场营销、传播心理学、并购重组、金融产品和金融创新、投资银行学、企业投融资、经济学原理、人文审美等。  

知识机构总结起来可以分为以下几类。  

董秘要懂法律法规  

资本市场是在法律的框架里运行,作为董秘,懂法尊法是首要,企业所有的资本活动都必须在法律框架下运作,所以对于《公司法》、《公司治理准则》、《证券法》、《股票上市规则》、《上市公司收购管理办法》、《股东大会规范意见》、《独立董事指导意见》等法律法规,董秘都需要了如指掌。  

董秘要懂资本市场资本运作  

董秘是企业发展的设计师,要能结合当下态势规划公司发展战略并且严格执行,要能懂金融产品和金融创新,要能懂并购重组,要能懂得市值管理、股权激励,企业成长,如何利用资本市场持续融资  

董秘要懂专业知识及财务知识  

董秘要想在资本市场里运筹帷幄,其专业知识、财务知识等都需要烂熟于心,要能懂得证券投资学、产业学、经济学原理等。还要能读懂《资产负债表》、《现金流量表》、《利润及利润分配表》三大财务报表,能读懂公司的各项财务数据和经营业务信息,并且懂得其背后的深刻含义,为公司的资本运作提供专业、有效的规划及建议,行使职责。

董秘要懂得规范运作  

董秘要熟练掌握办理职责范围内各项业务事项的程序,学会按程序办事,例如三会(董事会、股东会、监事会)运作、公司治理、内部控制以及信息披露等。因为程序化与规范化是公司的基础,防止因没有及时披露信息、发布公告等违规行为,给公司带来伤害。

董秘要懂世界政治、经济大势  

经济是政治的产物,董秘所处的上市公司,依附在国内国际大的政治背景、经济环境之中,作为董秘,要善于解读国家政策,善于分析经济现状及未来前景,把握公司前进的大体方向,为公司管理层出谋划策。上述都是董秘应该懂得的专业知识。

下面我们说一下董秘应具备的个人能力。  

良好的组织能力、协调能力、沟通能力、传播能力和人际关系能力

植于企业内部的组织能力,是企业持续竞争优势的源泉,决定着企业的存续和发展,是企业的核心,也是董秘必须要具备的能力。公司的管理离不开沟通,沟通是管理的精髓。优秀的团队必然存在良好的沟通,良好的沟通是实现管理目标的保证。  

董秘是监管部门、股东和公司管理层之间的利益交汇点,责任重大,角色特殊,需要超强的沟通协调能力。作为董秘运筹帷幄的关键是能处理好媒体关系管理与财经公关的关系。  

良好的心理承受能力  

董秘本身就是一个高风险高收益的职业,同时也是一个高压力、高工作量的职业。股市的涨跌,股民的喜忧,行业的起落,公司的盈亏都与董秘息息相关。大多数情况下你的工作得不到外界的认可,得不到股东的承认。更极端的情况下,会成为监管部门、股东和公司管理层的替罪羊,如果没有很好的心里承受能力,不适合当董秘。  

灵活的处事能力和应变能力  

在这个信息大爆炸的时代,各种信息传播迅速,魑魅魍魉夹杂其中,这就需要董秘具备超强的应变能力,能够处理各种突发事件。

董秘四象图 

Ⅰ:董秘有专业、有能力,是企业的最佳选择;  

Ⅱ:董秘有能力,专业知识研究相对不深入;  

Ⅲ:董秘有专业,个人能力相对较弱。  

Ⅳ:董秘专业、能力均不达标,不在企业的考察范围;  

对于一个好的董秘来说,能力和专业都是不可或缺的素养,一个优秀的董秘必须时刻充电,站在资本市场的前端,真正杰出的董秘要能整合、配置各个领域的资源,统一调配,像将军那样,带领企业在实业和资本之间,冲锋陷阵。(第一象限)  

能力强代表着其自身对资本市场相当了解,能在资本市场这个汪洋大海里劈波斩浪。能够帮助企业在大的资本运作上做出正确的选择。专业强代表董秘有着足够知识储备,至少能胜任“一般性”工作。无论是能力弱专业强还是能力强专业弱都是可以通过后天学习提高完善。(第二、三象限)  

作为一个企业,身处第一区域的董秘是最佳选择。在第二、第三区域限选择的话,我们人物企业更倾向于第二象限的董秘(有很强的个人能力)。

处于第四区域的董秘现在更重要的是努力提高自身水平和能力。

读懂董秘行为 

升职为更高的领导  

董秘在经历IPO挂牌或者借壳成功之后,成为了公司的有功之臣,论功行赏之后往往就会获得升迁的机会,成为更高级别的领导,不再兼任董秘。或者董秘因为自身积累的资源优势,为老板所器重,然后成为老板亲信,帮老板或者公司专业做投资。一般认为这样的企业质地优良,是潜力股。  

董秘跳槽  

董秘是一个高风险、高压力的职业,作为董秘,不仅仅要处理好公司外部的各种情况,公司内部的各项事务也要亲历亲为,上到三会的召开,下到公司披露信息中的每一个标点符号,都要严格严格再严格,谨慎谨慎更谨慎。董秘的这种工作性质必然决定其对于高收益的追逐。所以,如果董秘不看好公司的前景,或者薪酬和其所付出的不对等,都会导致董秘跳槽。  

董秘跳槽,找到更好的工作?还是不看好公司前景?不管是那种情况,必然会对公司整体运营造成影响。而投资者显然更关心的是公司股价会不会因为董秘的离职而波动。如果出现波动,会不会引起大范围的抛售,我们就不得而知。  

董秘辞职  

董秘辞职又有主动辞职和被动辞职之分,主动辞职是跳槽或者是想携款而退,从此金盆洗手,远离资本市场的武林大会。  

而被动辞职的原因很多,或者因为上市公司受到监管机构的谴责或处罚而受牵连,或者是因为自己的工作疏忽给公司带来损失而被辞,或者是玩不转公司的资本运作,还有一种情况就是给董事长抗雷而身不由己,总之,就是走人。  

董秘不管是主动辞职还是被动辞职,都会给公司带来影响,导致离职的连锁反应,削弱组织的凝聚力;导致商业秘密泄露;导致企业形象受损;导致企业运营成本上升。而在资本市场,必然导致公司的股价波动,引起投资者恐慌。  

一个优秀的董秘能当半个公司,而一个优秀的董秘不仅要具备各项知识、技能,而且能够对当前市场进行正确的分析,围绕企业的核心竞争力,把握机遇,创造财富。并且在创造财富的同时,守法守规,完善企业内部情况,使企业立于不败之地。  

董秘是宣传员、董秘是监督员、董秘是服务员、董秘是公关员、董秘是研究员、董秘是规划师、总之,董秘是一个多面手。

 

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